Zoekresultaten: cavaria

  • Çavaria stelt zich burgerlijk partij in zaak anti-LGBTI+ geweld in Oostende

    De LGBTQ-koepel çavaria gaat zich burgerlijke partij stellen in de zaak waarbij een medewerker van het Regenbooghuis aan Zee in Oostende vorige zaterdag in elkaar werd geslagen. Jacky De Metz is naast vrijwilliger van het Regenbooghuis ook bestuurder bij çavaria.

    ‘Onze gedachten gaan uit naar iedereen die betrokken is. We wensen hun veel sterkte,’ zegt Eef Heylighen van de LGBTQ-organisatie. ‘Wij veroordelen dit geweld en stellen ons dan ook burgerlijk partij in deze zaak. Zo kunnen wij het slachtoffer beter ondersteunen en geven we een belangrijk maatschappelijk signaal: anti-LGBTI+ geweld blijft een wijdverspreid probleem dat dringend opgelost moet worden.’

    'Anti-LGBTI+ geweld blijft een wijdverspreid probleem dat dringend opgelost moet worden.’

    De cijfers liegen er niet om: Uit een geweldsonderzoek (2023) blijkt dat 93,1% van LGBTI+ mensen in Vlaanderen al eens verbaal of psychisch anti-LGBTI+ geweld meegemaakt hebben. 36,5 % zegt fysiek anti-LGBTI+ geweld meegemaakt te hebben:  

    ‘Deze cijfers duiden allemaal op een ding: er is dringend werk aan de winkel voor beleidsmakers op alle niveaus. De veiligheid en het welzijn van LGBTI+ personen moeten serieus genomen worden. Onze beleidsmakers moeten elk voor hun werkveld (meer) actie ondernemen. Denk aan onderwijs, jeugdwerk, cultuur... Doen ze dit niet, dan ontwijken ze hun verantwoordelijkheden. Wij zijn steeds bereid om advies te geven en samen te werken hiervoor,’ aldus Eef Heylighen. 

    Lees ook: Vrijwilliger van Oostends Regenbooghuis op straat in elkaar geslagen

    Lees meer
  • Lokale regenbooghuizen eisen LGBTI+ inclusief lokale besturen

    Nu het stof van de provincie en gemeenteverkiezingen stilaan gaat liggen roepen Cavaria en de lokale Vlaamse regenbooghuizen  de lokale beleidsmakers op om aan een lokaal beleid te werken. ‘Wij moedigen alle verkozen beleidsmakers aan om ook lokaal te werken aan LGBTI+ inclusie en dringen aan op coalities van partijen die LGBTI+ inclusie hoog in het vaandel dragen’, zegt Eef Heylighen, woordvoerder van çavaria. ‘Voor een LGBTI+ inclusief beleid kunnen de lokale beleidsmakers samenwerken met de provinciale regenbooghuizen die lokaal werken aan gelijke kansen voor LGBTI+ mensen. Het moet voor LGBTI+ mensen in élke stad en élke gemeente veilig zijn om jezelf te kunnen zijn.’

     

    In aanloop van de lokale en provinciale verkiezingen stelden de lokale regenbooghuizen een eisenpakket op.

    In dit eisenpakket geven provinciale regenbooghuizen Casa Rosa, UniQue, Regenbooghuis Limburg en Het Roze Huis mee wat ze verwachten van de beleidsmakers voor een LGBTI+ inclusief lokaal bestuur. Het eisenpakket bevat ook een bijlage specifiek gericht op LGBTI+ inclusie in centrumsteden. Zo wordt er gevraagd om in te zetten op een LGBTI+ inclusief lokaal bestuur met een verankering van een LGBTI+ focus in het lokaal beleid, een inclusieve communicatie en positieve beeldvorming, een inclusief verenigingsleven. Verder moeten de lokale besturen ook informeren en  sensibiliseren, een integraal toegankelijke infrastructuur hebben en de veiligheid van LGBTI+ personen bevorderen.

     

    Lees meer
  • Cavaria lanceert verkiezingscampagne die oproept om inclusief te stemmen

    LGBTQ-belangenvereniging çavaria heeft dinsdag  hun campagne voor de komende Europese, nationale en regionale verkiezingen op 9 juni gelanceerd. Dat gebeurde door aan verschillende belangrijke standbeelden in Vlaanderen en Brussel ‘regenboogdakjes’ te leggen. Met de slogan "Give a sh*it – Stem voor ons allemaal” wil çavaria duidelijk maken dat LGBTI+ rechten en het welzijn van LGBTI+ mensen serieus genomen moeten worden. Uit een onderzoek van het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA) blijkt immers dat in België meer dan twee derde van LGBTI+ leerlingen op school gepest en bedreigd wordt, dat een vierde van LGBTI+ mensen bepaalde plekken mijdt en dat 43% van de LGBTI+ mensen in België en 59% in Europa vindt dat het geweld is toegenomen.

    Om de kiezer te informeren maakte çavaria een LGBTI+ analyse van de partijprogramma’s van de verschillende politieke partijen.

    “Een LGBTI+ inclusieve stem houdt rekening met hoe de verschillende partijen opkomen voor LGBTI+ mensen”, zo verklaart Eef Heylighen van çavaria. “Willen ze LGBTI+ rechten behouden en uitbreiden? Of kiezen ze ervoor deze rechten terug te schroeven en mensen opnieuw de kast in te duwen. Nemen ze LGBTI+ haat serieus of wuiven ze het weg. Daarom hebben we de partijprogramma's van de verschillende politieke partijen grondig geanalyseerd. Met deze analyse kunnen mensen op 9 juni een LGBTI+ inclusieve stem uitbrengen. Een stem voor ons allemaal.”

     

    Verhalen bij een LGBTI+ inclusieve stem

    Om mensen een idee te geven wat een LGBTI+ inclusieve stem betekent, heeft çavaria zes personen uit de community gevraagd om hun verhaal te delen, elk gelinkt aan specifieke thema’s en eisen die wij in ons eisenpakket voor de verkiezingen stellen.
    De volledige info over de campagne van çavaria en alle getuigenissen zijn vanaf vandaag terug te vinden op www.cavaria.be/stem

    Foto: Brigitte Van Dyck

    Lees meer
  • Middenveldorganisaties verwelkomen de veroordeling(en) in Schild & Vrienden rechtszaak

    De veroordeling van de frontman van Schild & Vrienden Dries Van Langenhove en vijf van zijn aanhangers kan op een goedkeuring rekenen van de verschillende organisaties die zich tegen de zes burgerlijke partij stelden. Dries Van Langenhove kreeg vandaag/dinsdag van de Gentse correctionele rechtbank 1 jaar effectieve celstraf voor inbreuken op de racisme- en negationismewet en 10 maanden cel met uitstel voor inbreuken op de wapenwet. Hij wordt voor 10 jaar uit zijn rechten ontzet en krijgt ook een geldboete. Vijf andere beklaagden kregen straffen van 6 tot 8 maanden met uitstel en een geldboete. Een zesde beklaagde kreeg opschorting onder voorwaarden.

    In een persmededeling laten de verschillende organisaties weten dat ze blij zijn dat het tot een effectieve veroordeling is gekomen.‘De uitspraak is historisch en een overwinning voor onze democratie en rechtsstaat. Het toont aan dat er geen vrijgeleide is voor georkestreerde haat en het viseren van minderheidsgroepen, ook niet online en in gesloten chatgroepen. De overwinning komt er door het harde werk van middenveldorganisaties en de moed en doorzetting van de burgerlijke partijen’, zegt Nina Henkens, woordvoerder en coördinator van Kif Kif vzw, een antiracistisch platform.

     Eef Heylighen van LGBTI+ organisatie çavaria vult aan: ‘De racistische en seksistische acties die tot het proces van vandaag geleid hebben zijn deel van een groter probleem: een groeiende beweging van geweld, haat en discriminatie. Die tegenbeweging viseert daarbij ook LGBTI+ personen. De uitspraak van vandaag is een belangrijk precedent en geeft ons de tools om in de toekomst onze rechten te blijven verdedigen, uit te breiden en niet te laten vernietigen. Wij staan hier vandaag om zeer duidelijk te maken dat wij haat, geweld en discriminatie niet tolereren, tegenover niemand. We blijven vechten voor een toekomst, een land, waar iedereen zichzelf kan zijn zonder bang te moeten zijn.’

     Henkens legt verder de nadruk op de gevolgen die de veroordeling heeft voor de politieke partij  Vlaams Belang. ‘Vlaams Belang stijgt in de peilingen en roept hoe langer hoe luider dat ze na de verkiezingen mee moeten regeren, maar deze veroordeling is een reminder voor alle partijen dat het Belang geen plaats heeft in eender welk democratisch bestuur. De houding van het Vlaams Belang kadert binnen een tegenbeweging die wereldwijd actief is', zegt Henkens.

    'Vlaams Belang heeft tot op de dag van vandaag geen afstand genomen van de beklaagden en veroordeelden in deze zaak, waarvan een aantal heel nauwe banden hebben met de partij. B.S. werkt als parlementair medewerker voor een Europees Parlementslid van het Vlaams Belang, die onlangs nog serieus op de vingers werd getikt voor het gebruik van Nazi-termen in het Europees Parlement. En J.V.O.  is nog steeds voorzitter van de Vlaams Belang-afdeling in Sint-Niklaas, terwijl hij ook een boksclub runt waarvan onlangs aangetoond werd dat ze doordrongen is van witte suprematie. Het is een zoveelste herinnering dat er voor democraten geen enkele optie is dan het cordon sanitaire te respecteren. Alle democratische partijen moeten deze veroordeling dus in acht nemen,' vervolgt Henkens. 

     De hoofdbeklaagde D.V.L. kondigde via zijn advocaat al voor de veroordeling aan dat hij naar het Hof van Beroep zou trekken. Henkens: ‘Deze houding is niet meer dan een politiek spel. De beklaagde maakt er een gimmick van om klachten en onderzoeken uit te lokken zodat hij zich op die manier in de kijker kan blijven zetten en geld inzamelen. Door de rechtbank als illegaal te bestempelen wordt duidelijk dat hij geen enkel respect heeft voor de rechtsstaat en niet verder komt dan desinformatie en complotten. Daarom moet de strijd tegen het fascisme niet enkel in de rechtszaal, maar ook daarbuiten worden gevoerd. Zolang dit soort figuren opereren en de veiligheid en maatschappelijke ruimte bedreigen van mensen met migratieachtergrond, de Joodse gemeenschap, vrouwen, mensen met een beperking, andersdenkenden en mensen uit de LGBTQIA+ gemeenschap zullen wij als middenveld onze krachten verenigen.’

    Lees meer
  • Stad Gent wint diversiteitsprijs voor zijn LGBTQ+ personeelsbeleid

    et zijn LGBTQIA+ personeelsbeleid heeft de Stad Gent afgelopen zaterdag de Diversity Award van Cavaria gewonnen.”Met dit beleid willen we ervoor zorgen dat iedereen op dezelfde aangename manier en met een goed gevoel kan komen werken”, aldus Tilke Wouters, beleidsexpert Diversiteit en Inclusie bij de Stad Gent. “In hun gehele identiteit, zonder aspecten te moeten verstoppen.” Met het beleid zet de stad  in op sensibiliseren, signaleren en inclusieve aanpassingen binnen hun organisatie.

    Met dit beleid willen ze ervoor zorgen dat LGBTI+ werknemers op een aangename manier en met een goed gevoel kunnen komen werken. En dat zonder dat ze aspecten van hun identiteit moeten verstoppen. Ze zetten in op sensibiliseren, signaleren en inclusieve aanpassingen binnen hun organisatie.

    Afgelopen zomer maakte de stad bekend dat personeelsleden van de stad Gent twintig extra vrije dagen krijgen tijdens hun transitieproces. De redenering hierachter was dat hun transitietraject jaren kan duren en dat  consultaties soms alleen tijdens de kantooruren kunnen. De vrije dagen dienen bijvoorbeeld voor een gesprek met een psycholoog, fertiliteitsarts, logopedist of dermatoloog. Voor de chirurgische ingrepen moet het gewone ziekteverlof gebruikt worden. De twintig dagen kunnen gelden over de hele loop van de transitie van de ambtenaar in kwestie. Daarnaast  wordt  bij elke vacature bij de stad de geslachtsaanduiding m/v/x vermeldt en worden de voornaamwoorden van alle schepenen vermeld in hun handtekening in e-mails.

    'Met hun personeelsbeleid zorgt de Stad Gent dat ook LGBTI+ werknemers zich thuis kunnen voelen bij stad Gent”, zo licht  Eef Heylighen van Cavaria toe.”Het brede LGBTI+ middelveld werd betrokken in dit proces wat wij enkel kunnen toejuichen. Wij hopen dat andere steden en gemeenten hierdoor geïnspireerd geraken en hier ook werk van maken. En dat stad Gent dit beleid goed opvolgt en doortrekt naar alle diensten van de stad zodat dit effectief een verschil kan maken.”

    Foto: Cavaria

    Lees meer

Laatste nieuws

Populairste